«Las mujeres en hiyab obtuvieron una respuesta menos positiva de los empleadores en los Países Bajos y Alemania»
Las mujeres musulmanas que adjuntan sus fotos de hiyab a su CV cuando solicitan un trabajo en los Países Bajos y Alemania tienen menos probabilidades de recibir una llamada para una entrevista personal, según una nueva investigación.
El artículo académico, publicado por la revista European Sociological Review, señaló que la discriminación generalmente ocurría cuando el trabajo requería tratos públicos cara a cara con clientes, informó TRT.
“Presentamos evidencia sólida de que las mujeres musulmanas con velo son discriminadas en Alemania y los Países Bajos, pero solo cuando solicitan trabajos que requieren un alto nivel de contacto con el cliente”, se lee en la investigación.
“En España, sin embargo, el nivel de discriminación contra las mujeres musulmanas con velo es mucho menor que en los otros dos países”.
En un extenso experimento de campo, las investigadoras Marina Fernandez-Reino, Valentina Di Stasio y Susanne Veit seleccionaron un conjunto de candidatos y presentaron dos solicitudes de empleo para cada uno de ellos.
Mientras que una solicitud se adjuntó con una fotografía con hiyab, la otra no tenía hiyab.
My paper with @distasio_val & Susanne Veit on employers' discrimination against Muslim women in Germany, the Netherlands and Spain is out at @ESR_news https://t.co/EAu8Froyym
👇🏽🧵— Mariña Fernández Reino (@MFReino) July 20, 2022
En los Países Bajos, casi el 70 por ciento de las solicitudes de empleo que incluían una fotografía de una mujer sin velo recibieron una devolución de llamada positiva para trabajos que requerían un alto contacto con el cliente. Pero para las solicitudes con fotografías con hiyab, la tasa positiva fue del 35 por ciento.
“El alto nivel de discriminación que encontramos en los Países Bajos, donde el contexto institucional ha estado tradicionalmente abierto a la acomodación de los derechos de las minorías religiosas, es particularmente sorprendente y apunta al posible efecto estigmatizador de las políticas recientes orientadas a la asimilación cultural de los inmigrantes”, señalaron las investigadoras.
Discriminación flagrante
El experimento arrojó resultados similares en Alemania, ya que el 53 por ciento de las mujeres musulmanas que no usan hiyab recibieron comentarios positivos de los empleadores, en comparación con solo alrededor del 25 por ciento de las mujeres que usan hiyab.
En España, sin embargo, el nivel de discriminación contra las mujeres musulmanas con velo no fue estadísticamente significativo.
Al comentar sobre los resultados de la investigación, el activista Jihad al-Haq atacó la cultura europea y dijo: “Los europeos piensan que su racismo está bien, porque tienen buenas razones para ser racistas”.
As the replies to this prove, Europeans think their racism is okay because they have "good reasons" to be racist; of course nobody seems to have told them that the entire history of racism is of people discriminating against others because they had "good reasons." https://t.co/fyfm8jTnYN
— Jihad al-Haqq ۞ جهاد الحق (@JihadalHaqq) July 21, 2022
“Se necesita coraje para usar el hiyab a diario, y creo que nunca llegaremos a un punto en el que no nos preocupemos un poco por la discriminación del hiyab”, dijo la investigadora Voula Via.
Hmmn… it takes courage to use veil and even more so every passing day. You never get to a point where you don't slightly worry about discrimination due it. I make it a point of duty to use my veil when interview for roles, to show this is what you get before employing me https://t.co/JugZsGYbg7
— Fola, PhD, SFHEA (@PgrResearcher) July 21, 2022
Los hallazgos recientes reflejan algunos estudios que indican que las mujeres musulmanas que usan hiyab enfrentan discriminación en el mercado laboral.
Una investigación realizada por Doris Weichselbaumer de la Universidad de Cornell encontró en 2019 que en Alemania, no solo las mujeres que usan hiyab, sino también las mujeres con nombres no alemanes que implican antecedentes de inmigración también enfrentan discriminación.
Fuente: About Islam